在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现，从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。
第1题：
第2题：
A、对肿瘤的杀伤，而不必考虑正常组织
B、让肿瘤和正常组织得到相等的杀伤
C、确保正常组织无损伤前提下，杀伤肿瘤
D、提高对肿瘤的杀伤力，同时尽可能减轻正常组织的损伤
E、减轻肿瘤的损伤，同时尽可能增加对肿瘤周围组织的杀伤
第3题：
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A．个人目标与组织目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标
第4题：
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
第5题：
组织在确定与其目标和战略方向相关并影响其实现QMS预期结果的因素时应考虑环境监测能力。
第6题：
面向对象分析时，所标识的对象为______是错误的。
A与目标系统有关的物理实体
B与目标系统发生作用和人或组织的角色
C目标系统运行中需记忆的事件
D目标系统中环境场所的状态
第7题：
第8题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
第9题：
对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。
第10题：
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。