行政组织的目标管理借鉴于（）A、社会群团组织B、非营利组织C、中介组织D、企业组织

题目

行政组织的目标管理借鉴于（）

A、社会群团组织
B、非营利组织
C、中介组织
D、企业组织

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第1题：

电子商务组织管理包括（）。

A、组织目标管理、组织活动管理、组织技术管理、组织制度管理
B、组织目标管理、组织结构管理、组织技术管理、组织制度管理
C、组织目标管理、组织活动管理、组织结构管理、组织制度管理
D、组织目标管理、组织活动管理、组织技术管理、组织结构管理

正确答案:A

第2题：

行政方法的内容包括（）

A、基本手段
B、行政程序
C、决策树法
D、目标管理
E、技术方法

正确答案:A,D,E

第3题：

行政组织目标管理的核心环节是制定目标。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程，属于行政组织的（）

A、动态管理
B、目标管理
C、绩效管理
D、量化管理

正确答案:B

第5题：

如何利用目标管理组织计划的实施？

正确答案: 目标管理是美国管理学家德鲁克1954年提出的。德鲁克认为，为了充分发挥不同组织成员在计划执行中的作用，协调这些组织成员的努力，必须把组织任务转化为总目标，并根据目标活动及组织结构的特点分解为各个部门和各个层次的分目标，组织和各级管理人员根据分目标的要求对下层的工作进行指导和控制。
实行目标管理一般要展开以下步骤地工作：
1）制定目标。包括确定组织的总体目标和各部门的分目标。总体目标是组织在未来从事活动要达到的状况和水平，其实现有赖于全体成员的共同努力。为了协调这些成员在不同时空的努力，各个部门的各个成员都要建立与组织目标相结合的分目标。这样就形成了一个以组织总体目标为中心的一贯到底的目标体系。在制定每个部门和每个成员的目标时，上级要向下级提出方针和目标，下级要根据上级的方针和目标制定目标方案，在此基础上进行协商，最后由上级综合考虑后作出决定。
2）执行目标。组织中各层次、各部门的成员为完成分目标，必须从事一定的活动，活动中必须利用一定的资源。为了保证他们有条件组织目标活动的开展，必须授予相应的权力，使之有能力调动和利用必要的资源。有了目标，组织成员便会有明确努力的方向；有了权力，他们便会产生强烈的与权力使用相应的责任心，从而能充分发挥他们的判断能力和创造能力，使目标执行活动有效地进行。
3）成果评价。成果评价既是实行奖惩的依据，也是上下左右沟通的机会，同时还是自我控制和自我激励的手段。成果评价既包括上级对下级的评价，也包括下级对上级、同级关系部门相互之间以及各层次组织成员对自我的评价。上、下级之间的相互评价有利于信息、意见的沟通，从而有利于组织活动的控制；横向的关系部门相互之间的评价，有利于保证不同环节的活动协调进行；而各层次组织成员的自我评价则有利于促进他们的自我激励、自我控制以及自我完善。
4）实行奖惩。组织对不同成员的奖惩是以上述各种评价的综合结果为依据的。奖惩可以是物质的，也可以是精神的。公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性，奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善。
5）制定新目标并开始新的目标管理循环。成果评价与成员行为奖惩，既是对某一阶段组织活动效果以及组织成员贡献的总结，也为下一阶段的工作提供了参考和借鉴。在此基础上，为组织及其各个层次、部门制定新的目标并组织实施，便展开目标管理的新一轮循环。

第6题：

社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。

A、目标的制定
B、目标的实施
C、目标的授权
D、评估
E、目标的控制

正确答案:A,B

第7题：

组织推行目标管理的理由是什么？

正确答案: 可以发挥员工的潜能；
可以激发团队意识；
可以加强危机意识；
可以增进上下级之间的感情；
可以消除本位意识；
可以突现问题所在；
可以提升组织效率；
可以掌握重点工作；
为了向目标挑战，在职教育训练必须要认真执行。

第8题：

行政组织的目标管理是（）

A、机械的线性过程
B、复杂的斗争过程
C、系统的循环过程
D、纯粹的技术过程

正确答案:C

第9题：

行政组织自身管理的第一要素是（）

A、效率管理
B、目标管理
C、制度管理
D、组织成员管理

正确答案:B

第10题：

沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容（）

A、规制型管理
B、情感型管理
C、目标管理
D、市场化管理

正确答案:B

行政组织的目标管理借鉴于（）

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