按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）

下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。

A.在激励中，保健因素必不可少

B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素

C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要

D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要

E.自我实现属于最高层次需要

以下对双因素理论理解正确的是( )。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是

A、保健因素又称维持因素

B、是指与人们的满意情绪有关的因素

C、属于工作本身方面的内容

D、若处理不当就不能产生满意感

E、若处理好能使人们产生满意情绪

当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.维克多?弗罗姆的期望理论

D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素

A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论

B、激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意

C、美国心理学家赫茨伯格提出

D、保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”