以下对双因素理论理解存在错误的是( )。
第1题:
以下对双因素理论理解正确的是( )。
A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用
C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满
D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素
第2题:
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第3题:
A.马斯洛的需要层次论
B.期望理论
C.后天需要理论
D.双因素理论
第4题:
第5题:
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
第6题:
A、一般至少存在两种因素
B、社会性因素应肯定存在
C、认知因素属于深层原因
D、对咨询效果不一定重要
第7题:
A需要层次理论
B成就需要理论
CERG理论
D公平理论
E双因素理论
第8题:
关于双因素理论,下列选项错误的是( )。
A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满
C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。
第9题:
第10题: