以马克斯·韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为,管理的实质是

题目

以马克斯·韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为,管理的实质是以()为中心的设计体系。

  • A、权利
  • B、权力
  • C、服务
  • D、利益
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

韦伯的行政管理理论也称为科层制或官僚制。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

关于制度化管理的描述,下列选项错误的是()

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案:C
解析:
制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”,是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

第3题:

马克斯・韦伯官僚制的重要特征之一是()。

A.组织管理的人性化

B.组织管理的群体化

C.组织管理的人格化

D.组织管理的非人格化


正确答案D

第4题:

官僚模型的理论基础是马克斯·韦伯创立的官僚理论。()


正确答案:正确

第5题:

关于制度化管理的描述,下列选项错误的是( )。

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C.制度化管理是由美国人迈克尔 波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案:C
解析:
以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”,是由德国马克斯·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。在企业组织经营管理过程中,由于管理所依托的基本手段不同,存在着不同类型的管理方式。

第6题:

马克斯韦伯提出的“官僚制”的特征有(  )。


A.合理的分工

B.组织管理的非人格化

C.专业的培训机构

D.合理合法的人事行政制度

答案:A,B,D
解析:
马克斯 韦伯提出的“官僚制”具有以下特点:①合理的分工;②层级节制的权力体系;③依照规程办事的运作机制;④形成正规的决策文书;⑤组织管理的非人格化;⑥合理合法的人事行政制度。其中,合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人,任人唯贤,因事设职,专职专人,以及适应工作需要的专业培训机制,而不是单纯指专业的培训机构。排除C项。故选ABD。

第7题:

以下关于制度化管理的说法正确的有()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权力
C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
D:制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

答案:A,B,C,E
解析:
制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织体系”,是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。

第8题:

马克斯·韦伯是德国在古典管理理论方面的主要代表人物。()


参考答案:正确

第9题:

韦伯认为,行政管理体系向官僚科层制发展的程度,给现代化的政府提供了决定性的()

  • A、尺度
  • B、力量
  • C、方向
  • D、指导

正确答案:A

第10题:

简述韦伯科层管理理论的基本观点。


正确答案: (1)职位分类
每个组织的存在都有其组织任务,组织任务的完成必须依赖各个工作部门,每个工作部门下面还有若干个工作岗位,每个工作岗位都应当专业化。组织的建设就是从职务岗位的划分开始的。
(2)权力分层
组织按照等级原则,从顶层到基层有一条权力线。每个层次有着不同的职务、责任和权力。这个体系就是科层体系。
(3)法定资格
每个岗位的人员必须是称职的。所以,组织以“法”的形式规定了每个职位的任职资格和条件,及对他们考核的标准和方法。
(4)委其责任
除了按照规定必须通过选举产生的公职人员外,官员是委任的,而不是选举产生的。在授权的时候,还要委以责任,他的行为必须对上级行政组织负责。
(5)遵纪守法
官员不属于任何一个社会组织的成员。它是为全体公民服务的,但他们必须遵守行政组织的纪委和规则。
(6)理性关系
组织内部各个成员之间只讲理性(原则)不讲感情。
(7)固定工资
官员有固定的工资,有明文规定的迁升制度。不得依行政职位之便,获得工资以外的任何报酬。