问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
问题:国际经营环境不需考虑以下哪些因素()。A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。
问题:减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
问题:实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。
问题: 国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④
问题:管理人员母国化策略属于()。A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术
问题:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属于具体知识要素的是()。A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度
问题:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()。A、选拔B、培训C、准备D、回任
问题:本国中心模式的优点()。A、母国外派人员熟悉母公司,能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系E、母公司容易控制海外子公司的经营
问题:下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。
问题:企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国内企业发展成为()的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理
问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾
问题:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
问题:简述全球产品结构的优点。