经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利

某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。

A. 高于市场平均水平

B. 低于市场平均水平

C. 接近市场平均水平

D. 无法判断

按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。

①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

A. ①②

B. ①③

C. ②③

D.③④

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。

A. ①②③④⑤

B. ①②

C. ②③④

D. ④⑤

A、市场领先型模式

B、市场追随型模式

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利水平。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述错误的是( )。

A. 该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平

B. 选择该策略可能导致企业留不住员工， 在劳动力市场输给竞争对手

C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。

A. 市场领先型

B.市场追随型

C.市场滞后型

D.混合型

经评估， 某企业选择了市场追随型的员工福利计划。 关于这一水平的福利计划， 下列陈述正确的有( )。

①该福利类型采取相对中立的态度， 保证福利水平不低于市场平均水平

②选择该策略可以留住员工， 不会在劳动力市场输给竞争对手

③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

一般地， 员工福利现状评估不涉及的内容是( )。

A. 市场基准历史情况分析

B. 现有福利情况

C. 市场企业的福利基准情况

D. 结合市场基准评估及建议

企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有( )：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。

A.①②⑤

B.①③④

C.①②③

D.②③⑤