从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
第1题：
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
第2题：
第3题：
关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()：
①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入;
②中国企业年金基金实行现收现付制;
③企业年金方案适用于企业试用期满的职工;
④在中国，法律强制企业建立企业年金;
⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、①③⑤
D、①②③④⑤
第4题：
从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。
第5题：
从微观角度来看，企业年金的性质表现为：（）。
第6题：
人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．
本段文字意在表明()．
A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源
B．人力资源管理对家族企业具有重要作用
C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
第7题：
要想稳定职工队伍，企业可以运用的重要手段是（）。
第8题：
该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性
第9题：
关于企业年金的作用描述不正确的是（）.
第10题：
从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。