几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设，下列关于组织文化的论述中，正确的是（）。 ①组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格 ②浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性 ③全面质量管理通常需要组织文化的支持 ④组织文化必须用文字表述出来，成为一种口号，才能起到强化组织绩效的作用
第1题：
一家寿险公司的( ) 是对该公司存在的最重要理由的陈述， 它说明了该公司存在的目的及其活动范围等等。
A. 愿景
B. 使命
C. 价值观
D. 组织文化
第2题：
根据下列条件，回答 81～84 题：
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。
第 81 题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（ ）。
A．公司战略
B．管理层次和管理幅度
C．制度化程度
D．关键职能
第3题：
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。
A．该公司的组织文化注重生存
B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度
C．该公司的组织文化注重冒险和创新
D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
第4题：
第5题：
第6题：
下列关于寿险公司组织设计的说法中， 正确的是( )。
①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②. 在同等情况下， 寿险公司设计的管理层级越少， 则管理幅度也越小
③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作
A. ①、 ③
B. ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第7题：
第8题：
几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设， 下列关于组织文化的论述中， 正确的是( )。
① 组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格
② 浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性
③ 全面质量管理通常需要组织文化的支持
④ 组织文化必须用文字表述出来， 成为一种口号， 才能起到强化组织绩效的作用
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题：
第10题：