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员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性

题目

员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则

  • A、①②④⑤
  • B、①⑤
  • C、②③④⑤
  • D、①②③④
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第1题：

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。

A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先


参考答案：D

第2题：

企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。

A ．公平性原则

B．激励性原则

C．竞争性原则

D．经济性原则

E．合法性原则


正确答案：ABCDE

第3题：

行政法的原则不包括()。

A合法性原则

B合理性原则

C应急性原则

D公平性原则


正确答案：D

第4题：

多级网络计划的编制原则包括（　）。

A、整体优化原则
B、连续均衡原则
C、多项搭接原则
D、简明适用原则
E、顶层设计原则

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是多级网络计划系统。多级网络计划的编制原则包括整体优化原则、连续均衡原则、简明适用原则。参见教材P85。

第5题：

会计科目的设置原则包括()。

A:效益性原则
B:实用性原则
C:相关性原则
D:合法性原则
E:公平性原则

答案：B,C,D
解析：
会计科目的设置原则包括：①合法性原则，指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。②相关性原则，指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。③实用性原则，指所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。#jin

第6题：

企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持( )。

A.政策性原则

B.充分性原则

C.经济性原则

D.最低保障原则


参考答案：C

第7题：

行政法的基本原则主要包括合法性原则和( )。

A.合理性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.自愿性原则


正确答案：A
行政法的基本原则主要包括：合法性原则和合理性原则。

第8题：

员工福利计划整体设计的主要原则包括( )： ①合法性原则; ②公平性原则; ③适用性原则; ④透明性原则; ⑤特色性原则。

A. ①②④⑤

B. ①⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④


参考答案：A

第9题：

企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

A：经济性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则

答案：A,B,D,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。

第10题：

授信原则包括()。

A:合法性原则
B:诚实信用原则
C:及时性原则
D:公平性原则
E:统一授权原则

答案：A,B,E
解析：
授信原则包括：合法性原则、诚实信用原则、统一授信原则、统一授权原则。

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