健康促进计划设计的原则,包括目的性原则、重点突出原则、整体性原则

题目

健康促进计划设计的原则,包括目的性原则、重点突出原则、整体性原则、()原则、弹性原则、科学性原则、()原则、多样化原则。

参考答案和解析
正确答案:前瞻性;参与性
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第1题:

健康干预计划的设计原则是什么?()

A.目标原则、参与性原则

B.从实际出发原则

C.整体性原则

D.动态性原则

E.前瞻性原则


参考答案:ABCDE

第2题:

绩效计划的制订原则包括( )。

A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括:(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。选项B说法错误,应该是战略相关性原则。

第3题:

下列哪项不属于健康教育项目计划设计原则

A.目标原则

B.整体性原则

C.前瞻性原则

D.回顾性原则

E.参与性原则


正确答案:D
规划设计应尽可能预见到在实施过程中可能发生的情况,即应遵循前瞻性原则,而不是回顾性原则。

第4题:

在制定艾滋病的健康促进规划时,计划通过工会把工人组织起来,积极开展预防艾滋病的教育,这体现了规划设计的()。

  • A、整体性原则
  • B、前瞻性原则
  • C、灵活性原则
  • D、参与性原则

正确答案:D

第5题:

计划工作的原则包括

A:系统性原则、创新原则
B:弹力原则、可评估原则
C:可评估原则、创新原则
D:重点原则、整体性原则
E:整体性原则、可考核原则

答案:A
解析:
计划工作的原则是系统性原则,重点原则,创新原则,弹性原则,可考核性原则。

第6题:

绩效计划的制订原则不包括( )。

A.通用原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.突出重点原则

答案:A
解析:
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。

第7题:

计划工作的原则包括

A.系统性原则、可评估原则
B.弹力原则、整体性原则
C.可评估原则、创新原则
D.重点原则、整体性原则
E.弹性原则、可考核性原则

答案:E
解析:
计划工作的原则是系统性原则,重点原则,创新原则、弹性原则,可考核性原则。【该题针对“概述”知识点进行考核】

第8题:

计划工作的原则包括

A、系统性原则、可评估原则

B、弹力原则、整体性原则

C、可评估原则、创新原则

D、重点原则、整体性原则

E、弹性原则、可考核性原则


参考答案:E

第9题:

健康促进计划设计的原则有哪些?
1、目标原则:健康促进计划应有明确的总体目标(或称为远期目标)和切实可行的具体目标(或称为近期目标)
2、整体性原则:健康促进是整个卫生发展系统中的一个专项,必须为卫生保健总体目标,如“人人享有卫生保健”服务。
3、前瞻性原则:一切计划都是面向未来的。要预测未来、把握未来,计划的制定和执行要考虑长远的发展和要求。
4、弹性原则:在制定计划时要尽可能预计到在实施过程中可能发生的变故,要留有余地并预先制定应变对策,以确保计划的顺利实施。但不能因为弹性原则,而随意更改计划。
5、从实际出发原则:应借鉴历史的经验与教训,根据周密细致的调查研究,掌握目标人群的健康问题、知识水平、思想观念、经济状况、风俗民情等一系列客观情况,制定真正符合具体实际的活动计划。
6、参与性原则:鼓励社区干部和群众积极参与项目的制定及项目的各项活动。

第10题:

在制定健康教育与健康促进计划时使计划留有余地,以便在实施中根据实际情况进行调整体现了制定计划的()

  • A、整体性原则
  • B、前瞻性原则
  • C、参与性原则
  • D、从实际出发原则
  • E、弹性原则

正确答案:E

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