下列关于弹性福利的表述,错误的有() ①弹性福利是指企业在固定的

题目

下列关于弹性福利的表述,错误的有() ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内,为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”,员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式,大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单

  • A、②③④
  • B、①③
  • C、③④⑤
  • D、②⑤
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

关于弹性福利的优缺点, 下列陈述正确的有( )。

①企业制订和实施福利项目的工作大大简化

②更大程度地发挥福利的激励作用

③有利于满足员工的不同需求

④设计弹性福利的技术复杂, 难度较大

⑤福利项目的管理工作更加复杂

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案:C

第2题:

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。

A、在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

B、弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


参考答案:A

第3题:

下列关于弹性福利的表述, 错误的有( ): ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内, 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”, 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式, 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。

A. ②③④

B. ①③

C. ③④⑤

D. ②⑤


参考答案:D

第4题:

关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是( )

A.核心福利项目可以随意选择
B.选择福利项目有购买价格
C.每个员工都有福利限额
D.超出的差额需要折成现金由员工支付

答案:A
解析:
P507

第5题:

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

A: 套餐式员工福利
B: 附加型弹性福利
C: 核心加选择型弹性福利
D: 积分型弹性福利

答案:D
解析:
套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式,在实践中,各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点,但最根本的一点是,企业在设计福利时,更多地考虑到了员工需求的差异性,从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求,提高福利的效用。

第6题:

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中,正确的有()。

①在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

②弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、②③④


参考答案:D

第7题:

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

A.弹性福利计划的制定
B.弹性福利规划的制定
C.弹性福利落实方法
D.弹性福利监察方法

答案:A
解析:

第8题:

企业在现有的福利项目之外, 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准, 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。

A. 核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划


参考答案:B

第9题:

依据福利提供的灵活性,可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。

A.非固定福利模式
B.固定福利模式
C.非弹性福利模式
D.非经济型福利模式

答案:B
解析:
依据福利提供的灵活性,可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。

第10题:

( )指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A.套餐式员工福利
B.附加型弹性福利
C.核心加选择型弹性福利
D.积分型弹性福利

答案:B
解析:
P507

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