违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目

题目

将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

  • A、是否具有法律强制性
  • B、福利的实施范围
  • C、员工是否具有选择权
  • D、具体项目
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目


参考答案：C

第2题：

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。

A.法定福利和自愿福利

B.固定福利和弹性福利

C.固定福利和特困补助

D.全员性福利和特种福利


参考答案：A

第3题：

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：B

第4题：

以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。


正确答案:正确

第5题：

将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

  • A、是否具有法律强制性
  • B、福利的实施范围
  • C、员工是否具有选择权
  • D、具体项目

正确答案:B

第6题：

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。

A.法定福利

B.非法定福利

C.全员性福利

D.特种福利

E.特困补助


参考答案：C,D,E

第7题：

根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。

A.法定福利和自愿福利

B.固定福利和弹性福利

C.固定福利和特困补助

D.全员性福利和特种福利


参考答案：B

第8题：

以实施范围为依据,员工福利可以分为()。

A全员性福利

B法定福利

C特种福利

D特困补助

E固定福利


正确答案是：ACD

第9题：

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

  • A、福利发挥的功能
  • B、福利是否具有强制性
  • C、福利给付方式
  • D、福利的表现形式

正确答案:C

第10题：

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容