将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的

员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。

①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位

③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化

⑤员工福利“一刀切”

A. ①②③④

B. ②③④⑤

C. ②③⑤

D. ①②③④⑤

A全员性福利

B法定福利

C特种福利

D特困补助

E固定福利

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

A.法定福利

B.非法定福利

C.全员性福利

D.特种福利

E.特困补助

按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。

A. 法定福利项目和非法定福利项目

B. 货币型福利项目和非货币型福利项目

C. 自办型福利项目和外包型福利项目

D. 固定福利和弹性福利

根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

A. 职能性福利

B. 员工法定福利

C. 企业自主福利

D. 员工服务福利

E. 补偿福利

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一