在主顾开拓的方法中，适合对自己比较熟悉的人进行接触的是（）。

以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

A．是比较精确的岗位评价方法

B．适合于较小的企业应用

C．是比较复杂的岗位评价方法

D．应用过程中，难度较低

E．比较适合于普通的人员使用

费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同()进行比较。

A.比自己强的人

B.与自己类似的人

C.比自己差的人

D.自己不熟悉的人

亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

A.介绍法

B.缘故法

C.直冲法

D.目标市场法

关于自卑感以下哪种说法是错误的()．

A．自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低

B．自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己

C．自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定

D．对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一