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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

题目

绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

  • A、货币工资
  • B、福利
  • C、学习与发展
  • D、工作与环境
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第1题：

根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。

①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：D

第2题：

（ ）属于培训需求分析模型。

A．循环评估模型

B．绩效差距分析模型

C．全面性任务分析模型

D．薪酬差距分析模型

E．前瞻性培训需求分析模型


正确答案：ABCE
教材第125～126页

第3题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理


参考答案：A

第4题：

培训需求分析模型包括（　　）。


A．循环评估模型

B．绩效差距分析模型

C．全面性任务分析模型

D．薪酬差距分析模型

E．
前瞻性培训需求分析模型

答案：A,B,C,E
解析：
培训需求分析模型包括：①循环评估模型。循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要;②全面性任务分析模型。全面性任务分析模型是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。知识型员工的前瞻性培训非常必要。

第5题：

培训需求分析模型包括()

A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:薪酬差距分析模型
E:前瞻性培训需求分析模型

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中( ) 部分。

A.货币工资

B.福利

C.学习与发展

D. 工作与环境


参考答案：C

第7题：

绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理


答案：D
解析：

第8题：

在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。

①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假

A. ①②③④⑤

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④


参考答案：B

第9题：

（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划

答案：B
解析：
绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，同时有利于企业提高生产率、改善产品质量、增强员工的积极主动性等。

第10题：

对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。

  • A、全面绩效管理
  • B、部分绩效管理
  • C、全面薪酬管理
  • D、部分薪酬管理

正确答案:A

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