企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年

在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

D.经济发达地区对福利计划的要求更高

企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。

A. 医疗和养老等保障型项目

B. 更高的工资和薪金

C. 生育休假等福利项目

D. 以家庭为主的福利项目

首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

A．标准福利计划

B．附加福利计划

C．混合福利计划

D．核心福利计划

此题为判断题(对，错)。

企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。

A.医疗保险等福利

B.更高的工资和薪金

C.以家庭为主的福利计划

D.对福利计划的总体要求最高

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

A．核心福利计划

B．收入保障计划

C．员工服务计划

D．附加福利计划

标准福利计划是指( )。

A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目

D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织