若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种

答案：是。
　　激励一般表现为通过外界所施加的吸引力或推动力，使组织成员对组织目标及价值观给予认同和接受，在此基础上组织成员自主地发挥其自身积极性和创造性，促进组织目标实现的活动。它使组织目标与个人目标达到客观统一。

正确答案：C

正确答案：ABCD
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标，所以选项A的表述正确;股票期权激励模式可能带来经营者的短期行为，由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格的差额，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃有利于公司发展的重要投资机会，所以选项B的表述正确;股票期权模式的优点在于能够降低委托一代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，所以选项C的表述正确;股票期权激励模式可能遭到来自股票市场的风险，由于股票市场受较多不可控因素的影响.导致股票市场的价格具有不确定性，所以选项D的表述正确。

答案：B

解析：

答案：D

解析：

正确答案:正确

答案：D,E

解析：

正确答案：D
【考点】附义务的赠与合同
【解析】选项A、B、D涉及合同的效力。《合同法》第44条第1款规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”只有在特殊情形下，合同才无效，《合同法》第52条对此加以规定“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通。损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(J／)违反法律、行政法规的强制性规定。”本题中，赠与合同为诺成性合同，甲、乙双方当事人意思表示一致。且无法律规定的无效情形，赠与合同从成立时起即生效，故选项AB中认为赠与合同无效的说法是错误的，而选项D认为赠与合同有效是正确的。
同时，在选项D中，还涉及物权的转移，根据《物权法》第23条的规定：“动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。”本题中，甲根据赠与合同随后向乙交付了300册藏书。藏书的所有权发生了转移，故选项D中乙取得了藏书的所有权的说法是正确的。
选项C考查的是附条件赠与合同与附义务赠与合同的不同。<合同法》第190条第1款规定：“赠与可以附义务。”即受赠人可以于接受赠与后负担一定的义务。传统民法理论认为，除当事人另有约定外，只有在赠与人履行给付义务后，受赠人才应履行其所负担的义务，因此，在附义务赠与合同中，赠与合同的成立生效在前，受赠人履行义务在后。这一点与附条件的赠与合同不同，在附条件的赠与合同中，赠与合同的生效与否取决于所附条件的成就或者不成就，所以，条件的成就或者不成就在前，赠与合同的生效在后。本题中，甲将300册藏书送给乙，并约定乙不得转让给第三人。否则甲有权收回藏书。可见，甲转移藏书给乙的赠与合同成立在前，乙不得转让给第三人的义务在后。所以，应属附义务的赠与，而不是附条件的赠与。选项C是错误的。

答案：C,D,E

解析：

答案：C

解析：