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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳

题目

根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。

  • A、8
  • B、10
  • C、24
  • D、41
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第1题：

(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

A．试用期用工

B．非全日制用工

C．固定期限用工

D．无固定期限用工


正确答案：B
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，本题的正确答案为B。

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

A．劳动者达到法定退休年龄

B．劳动者死亡

C．用人单位被依法宣告破产

D．用人单位被吊销营业执照


正确答案：CD
【解析】劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满一终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

第3题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

D．劳动者达到法定退休年龄


正确答案：ABCD
解析：根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以答案是ABCD。

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（　　）。

A.只能在临时性工作岗位上实施
B.被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案：A,B,D
解析：
（1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

A. 用人单位单方解除
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除

答案：C,D
解析：
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。

A．用工之日

B．书面劳动合同签订之日

C．用工之日起满1个月当天

D．书面劳动合同备案之日


正确答案：A
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（　）。

A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

答案：A,B
解析：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。

A．试用期用工

B．非全日制用工

C．固定期限用工

D．无固定期限用工


正确答案：B
解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第9题：

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）起建立。
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月


答案：B
解析：
劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P126。

第10题：

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

答案：A,B,C,D
解析：
（1）选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

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