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根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
A

用人单位单方解除

B

劳动者单方解除

C

协商解除

D

法定解除

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第1题：

劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除


参考答案：D

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关王某解除劳动合同的说法中，正确的是 ( )。

A．王某应当提前30天通知乙公司方可解除劳动合同

B．王某可以随时通知乙公司解除劳动合同

C．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同应当向乙公司支付服务期违约金

D．王某提前解除与乙公司之间的劳动合同不须向乙公司支付服务期违约金


正确答案：BD
【解析】乙公司未依法支付加班费，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且不须支付服务期违约金。

第3题：

请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。


参考答案：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5)因存在《劳动合同法》第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第4题：

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

A. 用人单位单方解除
B. 劳动者单方解除
C. 协商解除
D. 法定解除

答案：C,D
解析：
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。( )

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。

A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


正确答案：A
【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


正确答案：×
【解析】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（　）


答案：错
解析：
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（　）


答案：对
解析：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

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