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劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

题目

劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

  • A、双方协商解除劳动合同
  • B、劳动者单方解除劳动合同
  • C、用人单位单方解除劳动合同
  • D、行政主管部门强制解除
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间


参考答案：B

第2题：

()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A:协商
B:劳动合同
C:法定
D:劳动关系

答案：C
解析：
劳动合同的解除一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

第3题：

以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.严重失职的


参考答案：B

第4题：

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？


正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

第5题：

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

  • A、劳动者不能胜任工作
  • B、职工患职业病
  • C、用人单位经营困难
  • D、劳动者违反劳动纪律

正确答案:B

第6题：

劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除


参考答案：D

第7题：

离职管理的内容不包括（ ）。

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同中止

D.及时办离职手续

答案：C
解析：
离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。

第8题：

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）

A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同


正确答案：ABC
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。 

第9题：

按照《清洁供方月度工作评分表》中得分情况对供方进行考核其中50分以下解除劳动合同。


正确答案:正确

第10题：

以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  • A、劳动者不能胜任工作的
  • B、职工患职业病
  • C、用人单位经营困难期间

正确答案:B

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