Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异,请问下面哪一项

题目

Richter公司某个月发生了不利的材料数量差异,请问下面哪一项最不可能是造成这一差异的原因?()

  • A、直接从事生产的员工缺乏技能培训
  • B、从事运输员工的业绩不良
  • C、工艺流程或产品设计不良
  • D、材料质量低劣
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第1题:

某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。

  • A、200000元不利差异
  • B、200000元有利差异
  • C、50000元有利差异
  • D、50000元不利差异

正确答案:C

第2题:

年初,Douglas公司编制了如下的直接材料预算: 产销件数10,000,15,000 直接材料$15,000,$22,500 月末公司的记录上显示该月产销了12,000件,直接材料成本为$20,000。请问该月的直接材料差异是多少?()

  • A、$2,000有利
  • B、$5,000有利
  • C、$5,000不利
  • D、$2,000不利

正确答案:D

第3题:

成本差异按其数量特征可以分为().

A、材料成本差异

B、有利差异

C、直接人工成本差异

D、不利差异

E、制造费用差异


参考答案:BD

第4题:

Cordell公司采用标准成本制度。当年1月1日,公司预算的固定制造费用为$600000,预算的产量为200000件。该年发生了$595000的固定制造费用,实际产量为190000件。请问该年的固定制造费用产量差异是多少?()

  • A、$5000不利
  • B、$10000不利
  • C、$25000不利
  • D、$30000不利

正确答案:D

第5题:

某公司在高度自动化的适时生产环境中生产其产品,并采用一种标准的成本制度。那么以下差异将造成最大影响的是()

  • A、因生产主管非计划加薪而造成的10%固定间接费用不利差异。
  • B、因低品质材料导致返工而造成的5%材料数量不利差异。
  • C、因雇佣技能较差的兼职工人而造成的6%人工效率不利差异。
  • D、因兼职工人耗费的消耗品量超出预期而造成的7%变动间接费用耗费不利差异。

正确答案:B

第6题:

某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因?()

  • A、使用了低技能的员工
  • B、采购了更高质量的材料
  • C、购买了效率更高的机器
  • D、加强了生产监督

正确答案:A

第7题:

某公司发生了$15,000 有利的直接人工差异,和$18,000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少?()

  • A、$33,000不利
  • B、$3,000不利
  • C、$3,000有利
  • D、$33,000有利

正确答案:D

第8题:

某企业甲产品的实际产量为1000件,实际耗用材料4000千克,该材料的实际单价为每千克100元;每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元,材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是()。

A.200000元不利差异
B.200000元有利差异
C.50000元有利差异
D.50000元不利差异

答案:A
解析:

第9题:

Cordell公司采用标准成本制度。当年1月1日,公司预算的固定制造费用为$600,000,预算的产量为200,000件。该年发生了$595,000的固定制造费用,实际产量为190,000件。请问该年的固定制造费用产量差异是多少?()

  • A、$5,000不利
  • B、$10,000不利
  • C、$25,000不利
  • D、$30,000不利

正确答案:D

第10题:

在弹性预算报告中有如下各组差异,请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密?()

  • A、直接材料价格差异和变动制造费用效率差异
  • B、直接人工工资率差异和变动制造费用效率差异
  • C、直接材料数量差异和直接人工效率差异
  • D、直接人工效率差异和固定制造费用差异

正确答案:C

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