下列属于传统的组织发展方法的是（　）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理

题目

下列属于传统的组织发展方法的是（　）。

A、结构技术
B、调查反馈
C、团队建设
D、质量圈
E、全面质量管理

参考答案和解析

正确答案:A,B,D

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第1题：

敏感性训练属于组织发展方法中的（）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体

正确答案：B
本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。

第2题：

传统的组织发展方向可以概括为()。

A．结构技术与领导技术

B．信任与支持

C．责任与方法

D．结构技术和人文技术

正确答案：D

第3题：

调查反馈属于组织发展方法中的（）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C
本题考查组织发展方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

第4题：

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设

答案：A,B,C

解析：

传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第5题：

敏感性训练属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:人文技术
C:现代组织发展方法
D:结构技术和人文技术的混合体

答案：B

解析：

本题考查组织发展的人文技术方法.

第6题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。

A．团体训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．工作再设计

正确答案：D
解析：结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，它是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。

第7题：

下列属于传统的组织发展方法的是（）。

A.结构技术

B.调查反馈

C.团队建设

D.质量圈

E.全面质量管理

正确答案：ABD
[答案]：ABD
[解析]：选项CE 属于现代组织发展方法。参见教材P34

第8题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

正确答案：D
本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。

第9题：

属于传统的组织发展中人文技术方法的是（）。

A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设

答案：A,B,D

解析：

传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第10题：

下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈

答案：A

解析：

人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

下列属于传统的组织发展方法的是（　）。

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