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质量圈属于组织发展方法中的（　）。

题目
单选题
质量圈属于组织发展方法中的（　）。
A

结构技术和人文技术的混合体

B

现代组织发展方法

C

人文技术

D

结构技术

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第1题：

下列不属于传统的组织发展方法的是( )。

A．结构技术

B．调查反馈

C．团队建设

D．质量圈


正确答案：C
解析：传统的组织发展方法可以概括为两种类型：结构技术和人文技术。人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。选项C属于现代组织发展方法。

第2题：

组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。

A.敏感性训练

B.团际发展

C.质量圈

D.调查反馈

E.团队建设


正确答案：ABCD
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34

第3题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计


正确答案：D
本题考查组织发展的方法。选项ABC属于人文技术。

第4题：

下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈

答案：A
解析：
人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

第5题：

组织发展方法中的人文技术包括()。

A.敏感性培训
B.工作再设计
C.调查反馈
D.质量圈
E.团际发展

答案：A,C,D,E
解析：
【知识点】组织发展方法的人文技术。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。故选A,C,D,E

第6题：

下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。

A.结构技术

B.调查反馈

C.团队建设

D.质量圈

E.全面质量管理


正确答案：ABD
[答案]：ABD
[解析]：选项CE 属于现代组织发展方法。参见教材P34

第7题：

质量圈属于组织发展方法中的( )。

A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体

答案：C
解析：
组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第8题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。

A．团体训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．工作再设计


正确答案：D
解析：结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，它是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更有挑战性、趣味性等。

第9题：

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设

答案：A,B,C
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第10题：

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

答案：A
解析：
本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

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