通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效辅导D、绩效改进

题目

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

A、绩效监控
B、绩效考核
C、绩效辅导
D、绩效改进

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第1题：

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

A．同事

B．相关部门的员工

C．外聘专家

D．管理人员

正确答案：D
解析：绩效辅导与绩效监控是相辅相成的，执行绩效辅导与绩效监控的人通常都是管理人员。选项D符合题意；其余选项不符合题意。

第2题：

对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。

A、员工个人因素

B、管理者的因素

C、环境因素

D、运气因素

参考答案：D

第3题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C

第4题：

()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

参考答案：D

第5题：

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C
解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第6题：

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

正确答案：C

第7题：

绩效反馈面谈时,对()的员工,管理者要找出真正的原因并采取相应的措施。

A.沉默内向

B.优秀

C.年长

D.绩效差

正确答案：D

第8题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C
本题考查绩效改进的概念。

第9题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C

第10题：

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

A. 分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

参考答案ABD

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、

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