人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。

题目

人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。

  • A、强调人才储备
  • B、赋予员工宽泛的工作职责
  • C、员工的工作职责明确
  • D、强调人力资源的投资
  • E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人力资源战略包括的内容有()。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略


答案:A|B|C|E

第2题:

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类,不包括( )。

A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略

答案:B
解析:
人力资源战略一般形成于战略制定阶段,既要受到企业外部因素的制约,又会受到企业内部因素的影响,因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类:①诱因战略;②投资战略;③参与战略。

第3题:

人力资源管理战略主要内容包括()

A、人力资源中长期规划

B、人力资源引进与保留战略

C、人力资源培训与开发战略

D、人员绩效管理战略

E、薪酬战略


参考答案:ABCDE

第4题:

结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。

  • A、成本领先战略
  • B、聚焦战略
  • C、差异化战略
  • D、稳定战略

正确答案:B

第5题:

与成本领先战略相匹配的人力资源战略是()。

  • A、诱引式人力资源战略
  • B、投资式人力资源战略
  • C、参与式人力资源战略
  • D、以上均错误

正确答案:A

第6题:

关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。

A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势
D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

答案:B,D
解析:
战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期;并不是所有的组织都愿意对人力资源进行投资。

第7题:

舒勒将人力资源战略分为()

  • A、累积型战略
  • B、效用型战略
  • C、投资型战略
  • D、协助型战略
  • E、诱引型战略

正确答案:B,D,E

第8题:

人力资源规划战略包括()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.可持续战略


正确答案:ABC

第9题:

康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()

  • A、诱引战略
  • B、投资战略
  • C、参与战略
  • D、效用战略
  • E、协助战略

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()

  • A、战略分析
  • B、战略制定
  • C、战略实施
  • D、战略决策

正确答案:D

更多相关问题