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下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

题目

下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

  • A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
  • B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
  • C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
  • D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
  • E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
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第1题：

下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）

A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


正确答案：AC

第2题：

下面关于四分位数间距描述不正确的是（ ）


正确答案：B

第3题：

下面关于胃管插入食管的叙述不正确的是( )。

A.无阻力

B.有吞咽动作、咀嚼、动物安静

C.可听到不规矩的呼噜声

D.有胃内容物的酸臭味


正确答案：A

第4题：

关于会议室的家具，下面（）叙述是不正确的。

  • A、牢固和耐用
  • B、便于操作
  • C、便于储藏
  • D、富丽堂皇

正确答案:D

第5题：

下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

A.又称强迫分配法、硬性分布法
B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
C.能够克服平均主义
D.能够具体比较员工差别
E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

答案：B,D,E
解析：
强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

第6题：

关于注射剂配制的正确叙述是()

A、注射剂灭菌后含量下降时，要增加投料量

B、生产前小样试制，可不用注射用原辅料

C、一般采用百分浓度(g/ml)表示

D、可采用浓配法和稀配法

E、采用活性炭除热原


参考答案：ACDE

第7题：

以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。

A 、 书面法
B 、 硬性分配法
C 、 排队法
D 、 生产能力衡量法
E 、 顺序法

答案：B,C
解析：
以员工行为为对象的考评方法包括： ①关键事件法； ②行为观察量表法； ③行为定点量表法； ④排队法； ⑤硬性分配法。 A项是按具体形式区分的考评方法； D项是按照员工的工作成果进行考评的方法； E项是分析考评数据的方法。

第8题：

下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别


正确答案：BDE

第9题：

下面关于石灰特征描述不正确的是（）

  • A、水化放热
  • B、气硬性胶凝材料
  • C、凝结快强度高
  • D、水化时体积膨胀

正确答案:C

第10题：

评估人员可以把厨师划分为几个等级，每个等级规定一定的人数。这种方法是（）

  • A、简单排队法
  • B、要事记录法
  • C、硬性选择法
  • D、硬性分配法

正确答案:D

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