特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。A、书面法B、量表评定法C、硬性分配法D、混合标准尺度法

题目

特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

A、书面法
B、量表评定法
C、硬性分配法
D、混合标准尺度法

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

正确答案：D
360度考评方法的胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。．

第2题：

目前,MWD随钻测量系统最普遍使用的遥测方法是()

A、硬导线法

B、钻井液脉冲法

C、电磁波法

D、声波法

参考答案：B

第3题：

领导效能的考评方法包括()等方法

A、目标考评法

B、员工评议法

C、比较考评法

D、模拟考评法

参考答案：ABCD

第4题：

（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评

答案：D

解析：

P373
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还要考虑深层次的胜任特征
知识点：360度考评
360度考评的优缺点
360度考评的实施程序
实施360度考评需注意的问题

第5题：

是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

正确答案：D
D【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

第6题：

360度考评法是基于（）的一种考评方法。

A．性格特征

B．胜任特征

C．外貌特征

D．品质特征

正确答案：B
考点：教材第261页

第7题：

目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是()。

A、观察法

B、典型事例法

C、行为事件访谈法

D、专家小组法

参考答案：C

第8题：

对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法

参考答案：B

第9题：

(2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评

答案：D

解析：

P371-372
360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。

第10题：

()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:评价中心法
D:360度考评

答案：D

解析：

特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

题目

参考答案和解析

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