参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
第1题：
第2题：
第3题：
()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为对照表法
第4题：
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
第5题：
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
第6题：
第7题：
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
第8题：
第9题：
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
第10题：
强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。