辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。A、员工的绩效水平B、自我感受C、自我效能感D、强烈的信心E、绩效沟通

题目

辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。

A、员工的绩效水平
B、自我感受
C、自我效能感
D、强烈的信心
E、绩效沟通

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第1题：

为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。

①制定开发目标 ②保持有效沟通

③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据

⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工

A. ①②③④⑤

B. ①②③④⑥

C. ①②③⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

参考答案：D

第2题：

通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C
解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第3题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C

第4题：

关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A

解析：

AB两项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。CD两项，与绩效反馈面谈不同，绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

第5题：

辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）

A．员工的预期绩效

B．同事的反馈信息

C．员工的自我效能感

D．领导的意见

正确答案：AC

第6题：

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

正确答案：C

第7题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

正确答案：C

第8题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C
本题考查绩效改进的概念。

第9题：

关于绩效辅导的说法，错误的是()。

A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A

解析：

绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。

第10题：

员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。

A、不良绩效的界定
B、通过员工辅导分析绩效出现的原因
C、怎么用员工辅导改善不良绩效
D、及时向领导及时反馈绩效考评结果

正确答案:A,B,C

辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。

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