下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。
第1题：
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
第2题：
下列各项中，不属于过分集权的弊端的是（）。
第3题：
组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()
第4题：
员工的职业管理包括的内容有（）。
第5题：
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
第6题：
第7题：
组织职业管理的主要内容有（）
第8题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第9题：
安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（）。
第10题：
评估零售终端的渠道价值，以下哪个方面不是通常的评价指标（）。