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薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？

题目

薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？

参考答案和解析
正确答案:宏观接近法，是指首先对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。
操作：根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额
根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率
根据劳动分配率推算合适的薪酬费用比率
微观接近法：指的是先由管理者预测出单个员工在下一年度里的薪酬水平，再把这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的薪酬预算。在企业的经营过程中，这一做法比宏观接近法更为常见。
操作：对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训。
为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务。
审核并批准薪酬预算。
监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈。
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相似问题和答案

第1题：

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。


正确答案:宏观接近法

第2题：

影响广告预算的主要因素是什么？如何影响？


正确答案: 产品的生命周期：（一）导入期：提高品牌的知名度，树立品牌形象；（二）成长期：促使受众产生固定的品牌联想，创名牌；（三）成熟期：维持市场份额；扩大市场占有率；（四）衰退期：提醒受众注意该产品依然存在，仍然是消费者的老朋友；
一、市场竞争状况：一）竞争对手的广告规模：竞争对手广告规模大，本企业的广告规模也必然要大，广告预算随之增加。（二）目标市场的广告拥挤度：广告拥挤度是指单位时间内某一特定媒体刊播的广告数量。如果广告拥挤度非常大，较小的广告预算就无法与竞争企业抗衡。
二、品牌的市场地位：（一）如果企业的品牌属于领导型品牌：企业就没有必要进行大规模的广告宣传。因为它有较高的品牌知名度和美誉度，广告目的是维持老顾客的重复购买。（二）如果企业的品牌属于挑战型品牌：企业就被迫进行大规模的广告宣传，以提高目标市场上受众对企业品牌的认同意识。
三、广告频次：广告频次是指在一段时间内，某一广告在特定媒体上出现的次数，次数越多，其广告频次就越大。广告频次与广告预算额成正比
四、品牌的替代性：产品的替代品牌越多，越需要进行较多的广告宣传来突出产品的个性，树立本企业的品牌形象，广告投入量也就越大。

第3题：

薪酬成本预算的方法有()。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法

答案：A,C
解析：
薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第4题：

如何理解财政总预算会计的专用基金收入？它与基金预算收入的主要区别是什么？


正确答案: 专用基金收入是指政府财政按照规定取得的具有专门用途的资金，如粮食风险基金收入等。专用基金收入的主要来源渠道，一是上级财政拨入；二是本级政府财政预算安排。
基金预算收入是指各级政府财政组织和管理的具有专门用途的政府财政预算资金收入。基金预算收入的主要来源渠道是相关的非税收入。
专用基金收入与基金预算收入之间的主要区别是：专用基金收入不纳入政府财政预算管理，其款项存入其他财政存款账户；基金预算收入纳入政府财政预算管理，其款项存入财政国库存款账户。专用基金收入与基金预算收入之间的主要联系是，它们都必须专款专用。

第5题：

溶液配制的两种主要方法是什么？如何配置？


正确答案: 溶液配制的两种主要方法是溶解法、稀释法。溶解法一般制备程序是为溶解、过滤、在自滤器上加溶媒至足量，搅匀，质量检查包装既得。稀释法先将药物制成高浓度的储备液，临用前稀释至需要的浓度。

第6题：

薪酬预算的方法是什么？


正确答案:直接预算法
用人费率发
薪酬分配率法

第7题：

什么是施工图预算？它的编制方法有哪两种？其涵义各是什么？


正确答案: （1）定义：在施工图设计图纸出来后，施工开始之前以单位工程为对象来编制的确定建筑安装费用文件。
（2）编制方法
施工图预算的编制方法有定额单价法和实物法两种。
1）单价法
所谓定额单价法编制施工图预算，就是利用各地区、部门颁发的预算定额，根据预算定额的规定计算各工程量，分别乘以相应预算定额基价，并汇总，即为工程直接费；再以工程直接费（或定额人工费）为基数，乘以间接费、计划利润、税金等各自的费率，求出该工程的间接费、计划利润、税金等费用，最后将以上各项内容汇总即为工程造价。
2）实物法
所谓实物法即“量”、“价’’分离，定额项目中有量无价。编制单位工程施工图预算，就是根据施工图计算的各分项工程量，分别乘以预算定额的人工、材料、施工机械台班消耗量，从而分别计算出人工、各种材料、机械台班消耗的总量，企业（或业主）根据市场价格，确定单价，然后相应乘以人工数量、各种材料数量、施工机械台班数量后，分别构成人工费、材料费、机械费，并计算其他直接费后将它们相加，形成工程直接费。以工程直接费（或定额人工费）为基数，分别乘以间接费、计划利润、税金等各自的费率，构成该工程的间接费、计划利润、税金等费用，将以上各项费用内容汇总即为工程造价。

第8题：

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法

答案：A,E
解析：
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第9题：

蔬菜的定植方法有哪两种，如何进行操作？


正确答案: 明水定植法：整地作畦后，先按行、株距开穴栽苗，栽完苗后按畦或地块统一浇定植水
暗水定植法：栽苗后先少量覆土并适当压紧、浇水，待水全部渗下后，再覆土到要求厚度。

第10题：

我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？


正确答案: 我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是：国有背景的企业往往总的薪酬水平偏离市场，结构上固定工资高，浮动奖酬少，奖酬搞平均主义，吃大锅饭，工资的调整有严格的制度规定；民营背景的企业则贴近市场水平，结构上固定工资低，浮动奖酬多，但工资多少和调整往往由老板主观拍板，欠科学性。
因此，无论是国有企业还是民营企业，都应借鉴现代奖酬制度设计的方法，通过科学的程序，根据市场价格、职务价格、员工绩效和企业效益等因素科学设计奖酬结构、水平和形式等。

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