什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
第1题：
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第2题：
第3题：
团队奖励计划可以分为( )。
A．实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划
第4题：
绩效奖励计划
第5题：
第6题：
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
第7题：
第8题：
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：
① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题：
绩效加薪属于（）
第10题：
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）