日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制

题目

日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

A、终身雇佣制
B、工厂委员会制
C、企业工会
D、年功序列工资制

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第1题：

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系

参考答案：ACD

第2题：

以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。

A:美国
B:日本
C:中国
D:德国

答案：A

解析：

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

第3题：

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。

第4题：

日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。

正确答案:劳资利益一体论

第5题：

日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

A、集体谈判主要在企业内部进行
B、“春斗”
C、谈判主要以劳动条件为主
D、谈判结构高度集中
E、劳资合作

正确答案:A,B,E

第6题：

发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）

A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数

B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大

C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用

D.政府主导的劳资关系模式

答案：D

解析：

本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况

发展中国家的劳资关系的特殊状况：

一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。

三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。

发展中国家的劳资关系模式：

一、政府主导的劳资关系模式；

二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。

D选项是模式，错误。本题为选非题。

第7题：

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

A日本

B美国

C韩国

D中国

B
略

第8题：

日本劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大

参考答案：D

第9题：

按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

A、绝对型劳资关系
B、亲权型劳资关系
C、阶级斗争型劳资关系
D、利益协调型劳资关系

正确答案:A,B,C

第10题：

劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

A、竞争型劳资关系
B、绝对型劳资关系
C、阶级斗争型劳资关系
D、强制型劳资关系
E、亲权型劳资关系

正确答案:A,B,C,E

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