在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A、人员需求预测B、人员供给预测C、组织的战略目标D、人力资源信息

题目

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

A、人员需求预测
B、人员供给预测
C、组织的战略目标
D、人力资源信息

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第1题：

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

答案：√

第2题：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。

A:收集信息
B:实施人力资源规划
C:明确企业战略目标
D:预测内部人力资源需求

答案：B

解析：

高层管理者在制定人力资源计划中主要负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施人力资源规划。

第3题：

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

参考答案：B

第4题：

人力资源规划的制定程序包括（　）。

A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
B、进行人力资源需求与供给预测
C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
D、人力资源规划实施与效果评价
E、人力资源规划效果反馈

正确答案:A,B,C,D

第5题：

工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。

A:资源现有状况
B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:员工在实际工作中接受指导和建议

答案：D

解析：

本题考核的是工程咨询单位人力资源规划内容。工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

第6题：

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价

正确答案：ABDE

第7题：

开展房地产市场调查活动时，应首先（）。

A.确定调查的问题和调研目标
B.制定调研计划
C.对项目进行分析和研究
D.写市场分析报告

答案：A

解析：

由于房地产市场调查是为特定的房地产市场营销项目而展开的，所以房地产经纪人员在开展一次房地产市场调查活动时，应首先确定调查的问题和调研目标，然后制定调研计划并执行调研计划（收集和分析数据），最终对收集来的数据和资料进行分析和研究，写出房地产市场分析报告。

第8题：

人力资源规划的制定程序包括（）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈

正确答案：ABCD
本题考查人力资源规划的制订程序。

第9题：

人力资源招聘有两个前提（）

A、制定人力资源规划
B、发布招聘广告
C、进行工作分析
D、人力资源供求预测
E、人力资源规划预算

正确答案:A,C

第10题：

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A、调查分析准备阶段
B、进行供给和需求的预测阶段
C、规划的制定和实施阶段
D、规划的评估和设计阶段

正确答案:D

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