在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求

题目

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A、分析企业HR现状
B、预测内部人力资源供应
C、预测外部人力资源需求
D、预测内部人力资源需求

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第1题：

在管理中,计划工作应该是一项()。

A、高层管理人员所承担的工作

B、高层和中层管理人员所承担的工作

C、高层主管和参谋人员所承担的工作

D、每一个管理人员都可能要从事的工作

参考答案：D

第2题：

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A、人力资源规划

B、企业高层的指示

C、人力资源主管的经验

D、职务说明书

参考答案：D

第3题：

企业中承担人力资源开发职责的人员有()

A、高层管理人员

B、部门经理人员

C、人力资源开发专业人员

D、员工

正确答案:A,B,C,D

第4题：

在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（）。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D

解析：

员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

第5题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

A 、部门主管
B 、参与培训的人员
C 、高层管理人员
D 、员工培训者

答案：D

解析：

员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
施培训的主体。

第6题：

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

答案：√

第7题：

(52 ）企业信息系统总体规划工作中， James Martin 十分强调

A ）自底向上规划

B ）自顶向下实施

C ）高层管理人员的参与

D ）技术人员的参与

正确答案：C

第8题：

企业信息系统总体规划工作中，James Martin十分强调

A．自底向上规划

B．自顶向下实施

C．高层管理人员的参与

D．技术人员的参与

正确答案：C
解析：高层管理人员的参与是系统总体规划成功的头等因素。信息系统开发的成功和失败主要取决于管理者对本企业信息系统的需求程度和企业各业务活动的理解。

第9题：

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

A.部门主管
B.参与培训的人员
C.高层管理人员
D.员工培训者

答案：D

解析：

第10题：

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B

解析：

组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是

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