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（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

题目

（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • A、关键事件法
  • B、排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法
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第1题：

按照历史惯例,栈“增长”是按照地址从高到低的顺序进行的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

效益成本分析法中，在资金约束的条件下，按益本率进行选择，()，直到投资总额用完。

A:从高到低排列
B:从低到高排列
C:平行排列
D:先后顺序排列

答案：A
解析：
效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种技术改造方案优化选择的方法，用益本率指标反映。益本率即为项目方案整个寿命期间内收益的现值与成本之比。在资金约束的条件下，按益本率从高到低排列进行选择，直到投资总额已经用完，或已无益本率B/C＞l的方案为止。

第3题：

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法


正确答案：B
解析：考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。

第4题：

资产负债表中的资产项目是按照资产的（）顺序排列。

A、金额从小到大
B、流动性从大到小
C、购置时间从先到后
D、成新率从高到低

答案：B
解析：
教材P127
本题考查的是资产负债表的内容和结构。资产负债表由两部分内容构成：第一部分是资产类，企业资产按其“流动性”（即把资产转换成现金所需要的时间）大小顺序排列，分为流动资产和非流动资产列示；第二部分是负债类，它们按债务必须支付的时间顺序排列，分为流动负债和非流动负债列示。

第5题：

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度

答案：A
解析：
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

第6题：

访问权限的级别排列,按访问权限从高到低的排列顺序是public、protected、缺省、private。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

关于排序法的描述，错误的是（）。

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

答案：A
解析：
简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

第8题：

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

A．①②③

B．③①②

C．①③②

D．②①③


正确答案：A

第9题：

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法

答案：A
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

第10题：

将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③


答案：C
解析：

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