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下列关于排序法说法错误的是（）。

题目
单选题
下列关于排序法说法错误的是（）。
A

排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

B

根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

C

简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

D

交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序。
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相似问题和答案

第1题：

在Excel2003中,关于排序下列说法错误的是( )

A.可按多个关键字进行排序

B.不可以自定义排序序列

C.可以按日期进行排序

D.可以按行进行排序


答案：B

第2题：

下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是______ 。

A． 直接插入排序法

B．冒泡排序法

C．基数排序法

D．归并排序法


正确答案：D

第3题：

以下关于表格排序的说法错误的是()。

A.可按日期进行排序

B.可按数字进行排序

C.拼音不能作为排序的依据

D.排序规则有递增和递减


参考答案：C

第4题：

下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C:关键事件法的可执行性不高
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

答案：B
解析：
行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是，这种方法的设计成本很高，设计周期很长。

第5题：

下列关于定量安全评价方法中伤害范围评价法的说法，错误的是（ ）。


正确答案：D

第6题：

下列说法中正确的是 ( )

A．交换列排序法效率最高

B．插入类排序法效率最高

C．选择类排序法效率最高

D．不同的数据，各种算法的优劣不一


正确答案：D

第7题：

依据《保险法》的规定，关于保险经营规则，下列说法错误的是（ ）。


参考答案：A
A项，《保险法》第九十七条规定，保险公司成立后应当按照其注册资本总额的百分之二十提取保证金，存人保险监督管理机构指定的银行，除保险公司清算时用于清偿债务外，不得动用。

第8题：

关于Excel数据清单的排序，下列说法错误的是()。

A.Excel可以按字母、数字或日期型数据排序

B.排序有“升序”和“降序”两种方式

C.不可以使用一行数据作为一个关键字段进行排序

D.可以使用一列数据作为一个关键字段排序


正确答案：C

第9题：

下列关于排序法的描述，错误的是()。

A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果

答案：B
解析：
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

第10题：

关于一元线性回归预测法，下列说法错误的是（　　）。


答案：D
解析：
一元线性回归预测是指当成对的两个变量数据序列的散点图呈现出直线趋势时，采用最小二乘法，找到两者之间的经验公式，即一元线性回归预测模型，然后根据已经掌握的自变量的未来变化，估计因变量未来变化的预测方法。其数学模型为D。

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