根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是

题目

根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是()。

  • A、管理人员判断法
  • B、德尔菲法
  • C、转换比率分析法
  • D、分析法
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法


正确答案:ACD

第2题:

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析


正确答案:C
人力资源需求预测的内容包括:企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中,人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第3题:

根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法


正确答案:C

第4题:

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析


正确答案:A
A【解析】略。

第5题:

()根据过去的经验,把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。

A、德尔菲法

B、比率分析法

C、直觉预测法

D、经验分析法


参考答案:B

第6题:

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法


正确答案:A
本题考查人力资源需求预测方法中的管理人员判断法。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。

第7题:

回归分析法( )。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高


正确答案:AE

第8题:

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案:A
考点:教材第41-42  页

第9题:

根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

A.转换比率分析法

B.企业人员判断法

C.德尔菲法

D.一元回归分析法


正确答案:A

第10题:

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的,可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案:A,B,C,E
解析:
预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的,可根据需要进行调整,并在调整中积累经验,提高准确性。另外,在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求,即企业用人总的数量;而净需求是指需求与企业自身供给的差,是需要企业招聘和配置的人数。

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