把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法

题目

把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。

A:时间序列分析法
B:转换比率分析法
C:一元回归分析法
D:马尔可夫模型法

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第1题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率分析法

D．马尔可夫模型法

E．回归分析法

正确答案：ABCE
解析：人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：
(1)管理人员判断法；
(2)德尔菲法；
(3)转换比率分析法；
(4)回归分析法。

第2题：

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

A．转换比率分析法

B．企业人员判断法

C．德尔菲法

D．一元回归分析法

正确答案：A

第3题：

根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法

正确答案：C

第4题：

（　　）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。

A.马尔可夫模型法
B.人员核查法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法

答案：A

解析：

第5题：

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

第6题：

该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。

A．管理人员接续计划法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．马尔可夫模型法

正确答案：D
解析：该企业采用的是马尔可夫模型来预测企业人力资源供给状况。马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。故选D。

第7题：

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑧马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。

第8题：

企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（）。

A．时间序列分析法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．马尔可夫模型法

正确答案：B

见书P166页，电工、质量检查员、会计员的预测都属企业服务人员的预测。

第9题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法

答案：A,B,C,E

解析：

人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

第10题：

企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（　　）。

A.德尔菲法
B.马尔科夫法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：C

解析：

把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。A:时间序列分析法 B:转换比率分析法 C:一元回归分析法 D:马尔可夫模型法

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