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（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

题目

（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

  • A、绩效指标
  • B、绩效目标
  • C、绩效计划
  • D、绩效标准
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第1题：

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。

A．绩效管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．目标管理法


正确答案：B
绩效标准法可以克服员工个人品质差异性、多样性的问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

第2题：

绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、成本管理

D、预算管理


答案：A

第4题：

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

  • A、绩效目标
  • B、绩效计划
  • C、绩效管理
  • D、绩效团队

正确答案:A

第5题：

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。

A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法

答案：B
解析：
绩效标准法可以克服被考评者个人品质差异性、多样性的问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

第6题：

高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合,强调这些人力资源实践的协调性与一致性,同时与组织战略以及文化环境相互配合,有助于提高员工的能力,激励员工努力实现企业的战略和目标。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第7题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。

第8题：

( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。

A、绩效管理

B、战略管理

C、统一管理

D、方法管理


答案：A

第9题：

不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

  • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
  • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
  • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
  • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

正确答案:A,C

第10题：

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

  • A、有利于被考评者有明确的努力方向
  • B、找出现状与期望之间的差距
  • C、为了满足企业绩效管理的各种需要
  • D、为了提高组织和员工的绩效
  • E、改善组织工作氛围

正确答案:A,B,C,D

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