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下列不属于绩效计划目的的是（）。

题目
单选题
下列不属于绩效计划目的的是（）。
A

保证组织、团队计划的贯彻实施

B

制定公司的绩效目标

C

提供对员工进行绩效考评和培训的依据

D

为员工提供努力的方向和目标

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第1题：

不属于绩效沟通内容的是（ ）。

A.绩效计划沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效成果沟通

答案：D
解析：
绩效沟通的内容：（一）绩效计划沟通具体而言，绩效计划沟通的内容主要包括以下两个方面：1．目标制定的沟通。2．目标实施的沟通。（二）绩效辅导的沟通。（三）绩效反馈沟通。（四）绩效改进沟通。

第2题：

下列不属于长期绩效奖励计划的是().

A:月／季度奖金
B:期股计划
C:期权计划
D:现股计划

答案：A
解析：
本题考查长期绩效奖励计划的形式.选项A属于短期奖励计划的形式.

第3题：

下列几种计划中， 不属于群体激励计划的是( )。

A. 绩效加薪计划

B. 利润分享计划

C. 收益分享计划

D. 成功分享计划


参考答案：A

第4题：

下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

  • A、绩效管理环境
  • B、绩效管理内容
  • C、绩效结果的应用
  • D、绩效计划

正确答案:D

第5题：

下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

  • A、退休解聘计划
  • B、培训开发计划
  • C、绩效与薪酬福利计划
  • D、劳动关系计划

正确答案:D

第6题：

简述绩效计划的目的和内容。


答案：
解析：
(1)从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是签订绩效合同。其目的，一是使员工明确自身的工作目标，从而有目的地高效开展工作；二是形成书面文件，作为年终考评的基础依据。(2)绩效计划的内容除了最终的个人绩效目标之外，还包括为了达到计划中的绩效结果，双方应作出什么样的努力、应采用什么样的方式、应该进行什么样的技能开发等内容。同时，在绩效计划环节，应当根据计划的内容，明确考评指标和考评周期两个关键决策，为下一步绩效执行、绩效考评和绩效反馈提供信息，以利于绩效管理战略目的、管理目的和开发目的的实现。因此，在绩效计划制定的过程中，既需要员工的参与和承诺，又需要管理者与员工的互动沟通，才能最终形成关于工作目标和标准的绩效合约。

第7题：

不属于绩效沟通内容的是()。

A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通

答案：D
解析：
本题考查的是绩效沟通的内容。

第8题：

下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

A、绩效工资

B、绩效奖金

C、股票期权

D、绩效福利


正确答案：C
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

第9题：

下列不属于绩效计划目的的是（）。

  • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
  • B、制定公司的绩效目标
  • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
  • D、为员工提供努力的方向和目标

正确答案:B

第10题：

在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）

  • A、以制定开发计划为目的的绩效面谈
  • B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈
  • C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈
  • D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

正确答案:A

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