岗位评价的用于解决（）问题
第1题：
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()
第2题：
岗位工作说明书主要解决什么问题？
第3题：
A、岗位评价
B、岗位分析
C、岗位描述
D、岗位规范
第4题：
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
第5题：
简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。
第6题：
某企业岗位评价表5-7如下：
具体说明：
(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；
(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；
(3)岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。
请你根据表中资料和说明，计算岗位A.B的岗位评价结果。
根据表中资料和说明，具体计算如下：
岗位A: 800*(1 1% +8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416（分）；
岗位B: 800*(5% +2%+2% +6%+6% +6% +10%)=296（分）。
第7题：
（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
第8题：
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
第9题：
岗位HSE作业指导书主要解决什么问题？
第10题：
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。