下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
第1题：
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
第2题：
下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。
A．减少管理者的工作量
B．按利分红
C．利润分成
D．绩效和报酬相结合
第3题：
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A．计件工资
B．工作奖金
C．利润分成，按利分红
D．工资及奖金的兑现
第4题：
下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。
A．年资工资
B．计件工资
C．工作奖金
D．利润分成
第5题：
A、工资奖金
B、计件工资
C、利润分成
D、计时工资
第6题：
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A．个人绩效 B．部门绩效 C．责任绩效 D．组织绩效
第7题：
绩效薪金制通常采用的方式有( )。
A．计件工资
B．工作奖金
C．利润分成
D．计时工资
第8题：
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
第9题：
斯坎伦计划属于的管理方式是( )。
A．目标管理
B．参与管理
C．绩效薪金制
D．以上都错
第10题：