以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。

题目

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。

  • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
  • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
  • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
  • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。 A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效


正确答案:ABD
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

第2题:

以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____

A. 简便快捷,便于使用

B. 易于区分员工绩效差异

C. 结果建立在比较基础上,而非绩效的绝对标准上

D. 相当客观,极少掺杂主观因素


正确答案:D

第3题:

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切。


正确答案:D

第4题:

关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。


A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案:B
解析:
本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

ACD均与感念表述一致,B项,绩效考核是绩效管理的一个环节,选项说法错误;

第5题:

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案:D

第6题:

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。

A.减少管理者的工作量

B.按利分红

C.利润分成

D.绩效和报酬相结合


正确答案:A
解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红,绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,不需管理者的监督。

第7题:

关于绩效薪金制的表述,错误的是( )。

A.减少管理者的工作量

B.将绩效与报酬相结合的激励措施

C.可以保持激励水平和生产力水平

D.同期望理论关系比较密切


正确答案:C
解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。它的主要优点在于可以减少管理者的工作量。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

第8题:

关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ) A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C.常用的绩效薪金制有计件工资等 D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制


正确答案:BCD
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

第9题:

下列关于绩效的概念的说法错误的是()。

A:个人绩效是企业绩效实现的根基
B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C:绩效是个人对企业的承诺
D:绩效是企业期望的结果

答案:B
解析:
从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容:企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责,每个人的生存权利由其他人的绩效保证,每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

第10题:

关于绩效计划的说法,错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程

答案:D
解析:
绩效计划是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

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