绩效管理是一个完整的管理过程
绩效管理与绩效考核是等价的
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
绩效管理会推动绩效考核的开展
第1题：
第2题：
第3题：
A.预算编制要有目标
B.预算执行要有监控
C.预算完成要有评价
D.预算完成要有应用
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
关于绩效管理的说法，错误的是（）。A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效管理可以促进企业绩效的提升
单选题关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）。A 是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B 管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C 绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D 为员工职业生涯规划提供依据
单选题关于绩效管理的说法，错误的是()。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理可以促进企业绩效的提升
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
单选题在下列选项中，关于绩效管理的说法错误的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
多选题下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度
下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。A、预算编制要有目标B、预算执行要有监控C、预算完成要有评价D、预算完成要有应用
