根据员工福利的实施范围,可以分为补充性工资福利、保险福利和()三个部分。
第1题:
根据( ) 的不同, 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。
A. 实施主体
B. 提供形式
C. 覆盖范围
D. 福利整体设计中的角色
第2题:
A全员性福利
B法定福利
C特种福利
D特困补助
E固定福利
第3题:
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供,团体保险作为员工福利计划的优势有()
①保障范围广;
②利于企业有效节税;
③提供永久性保障;
④可以满足每位被保险人的财务需求。
A、①③
B、②④
C、①④
D、①②
第4题:
员工福利的种类有()?
第5题:
员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等,这在员工福利中属于()
第6题:
以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。
A. 法定福利
B. 员工培训
C. 补充保险计划
D. 员工服务
第7题:
A.法定福利
B.非法定福利
C.全员性福利
D.特种福利
E.特困补助
第8题:
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题:
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按()划分的
第10题:
按不同的标准,员工福利可以划分为( )。