某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
第1题：
某食品生产企业决定进军家电业，该企业的这项战略属于（ ）。
A、企业业务战略
B、企业职能战略
C、企业竞争战略
D、企业总体战略
第2题：
某生产大型机器设备的甲企业产品市场占有率达到80％，甲企业的下属企业乙企业主要生产小型家电，销路一直不好，甲企业规定凡购买甲企业设备，均须同时购买乙企业生产的小型家电一台，下列说法正确的有( )。
A．甲企业的行为构成滥用市场支配地位行为
B．甲企业的行为构成限制竞争行为
C．甲企业的行为构成垄断行为
D．甲企业的行为构成经营者集中行为
第3题：
某食品生产企业决定进军家电业，该企业的这项战略属于( )。
A．企业业务战略
B．企业职能战略
C．企业竞争战略
D．企业总体战略
第4题：
第5题：
以下不属于生产性外商投资企业，不能享受“两免三减半”税收优惠的有（ ）。
A．从事房地产开发业务的企业
B．专门从事投资业务的企业
C．从事室内装修、室内设施安装调试的企业
D．从事家电维修和生活器具修理的企业
第6题：
某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
A．薪酬调查
B．工作分析
C．工作评价
D．确定企业战略目标
第7题：
A.现金牛类业务
B.明星类业务
C.幼童类业务
D.瘦狗类业务
第8题：
根据以下内容回答9~11题 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。 A．基本生活保障 B．个人价值体现 C．支持企业变革 D．心理激励功能
第9题：
根据下面材料，回答第 90～93 题：
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
第 90 题 A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。
A．成长战略
B．集中战略
C．精简战略
D．收缩战略
第10题：