为特定工作需要而设立的绩效目标是()
第1题:
A.制度
B.目标
C.管理
D.项目
第2题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标而确定
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第3题:
A.目标管理
B.传统目标设立
C.观察管理
D.例外管理
答案:A
解析:目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。
第4题:
预算绩效管理,是指预算部门根据公共财政效率原则及其方法论,以绩效目标的设立、实施、评价反馈为基本环节的公共财政管理制度。
第5题:
第6题:
第7题:
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
A.目标是可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多,应有针对性
第8题:
A.致力于向“目标型”企业的转型,就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理
B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队
C.目标绩效管理就是根据目标进行管理,围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动
D.以上说法都对
第9题:
()是个人或某个组织为实现某些特定目标,在规定的时间、成本或绩效要求喜爱,而开展的一系列相互协调的行为活动。这些活动具有明确的起止点,而且与众不同。
A规划
B项目运营
C战略
D项目
第10题:
一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标,目的是激发创造力、新思维、或者鼓励采取新方法或新思路,属于一种探索性的绩效目标,指的是()。