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下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

题目

下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

  • A、讨论
  • B、斡旋
  • C、调解
  • D、仲裁
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第1题：

下列选项中，不属于劳动争议处理的一般程序的是（ ）。

A.协商
B.搁置
C.调解
D.诉讼

答案：B
解析：
本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

第2题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则

答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第3题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议

答案：D
解析：
按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

第5题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。

第6题：

下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是()。

A:合法原则
B:公正原则
C:着重调解原则
D:准确原则

答案：D
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”

第7题：

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。


A.权力争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议

答案：A
解析：
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。

第8题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。

A.合法原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则

答案：C
解析：
劳动争议处理原则包括合法原则，公正原则，及时处理、着重调解原则等。

第9题：

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。

A:合法原则
B:公正原则
C:合理原则
D:及时处理原则

答案：C
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。

第10题：

下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议

答案：D
解析：
本题考查的是劳动争议的划分。

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